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谷歌大量雇佣临时工YouTube公司

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在一样平常人眼里,硅谷的高科技公司简直就是高福利的同义词:高工资,高报酬,免费食品、健全医保、带薪休假……但是近来曝光的一份文档却展现了潜伏的另一半:Google的条约工数目高达12万,比正式工的10万还要多。这些人跟Google员工一起工作,但是报酬却要差得很远,并且很轻易就被开除。Google之以是大量雇佣暂时工,是由于他们均匀每人每年能为公司省下10万美元。

原文标题是:Google Relies on Growing Underclass: Temps Who Outnumber Full-Timers

2017年,当Mindy Cruz担当了Google的一份做雇用职员的暂时工作时,实在她在另一家大的科技企业是已经拿到了一份全职工作的。Google的薪水没那么高,福利也没那么好,但是毕竟间隔她成为一名Google员工的梦想又进了一步了。

Cruz成为Google的众多暂时工和条约工之一——这支潜伏!劳动力的范围如今已经超越了该公司全职员工的人数。但她从来都没有转正过。她很快就被一名Google经理炒了鱿鱼,她说此人折磨了她几个月,然后就告诉雇佣她的暂时工服务中介说他盼望她走。

高科技公司不停以来都宣称自己是大家同等、故乡牧歌式的工作场合。而以有着的令人倾慕的薪水福利以及大方的补助著称的Google,大概比任何其他人都更能表现这一景象。

但是这家公司日益依靠暂时工和条约工,这让部分Google员工猜疑管理层是不是正在粉碎其警惕塑造起来的文化。根据《纽约时报》获取的一份内部文档,截至本年3月,Google在环球大概有121000名暂时工和条约工,相比之下,其正式员工人数为102000。

尽管这些人常常跟正式工一起工作,但Google的暂时工通常是外部中介雇佣的。据超越10多位现任和从前的Google暂时工和条约工透露,他们拿的钱没那么多,福利计划也不一样,在美国没有带薪休假。

对这些工人更好一点,这是去年为抗议公司对性骚扰的处置而进行歇工的Google员工组织者的诉求之一。

本年3月,组织者在 Twitter 上面写道:“是时间终结这种把部分员工视为消耗品的两层架构了。”

当Google CEO Sundar Pichai对这些要求不予回应时,一群匿名的条约工公布了一封公开信,信里要求同工同酬而且要得到更好的晋级时机。本年4月,数百名Google员工又联署了一封公开信,对一支43人的人工智能助手调派工步队被开除了80%表现抗议。

作为回应,Google称将会改变多少政策来改进暂时工和条约工的条件。

对帮助的暂时工的依靠在Google内部已经引起了比表面的科技大公司更多的争议,但这种做法在硅谷实在很常见。根据帮助大家寻找技能条约职位的OnContracting的预计,调派制员工占到了大部分硅谷技能公司员工总量的40%到50%左右。

OnContracting预计,通过雇佣条约工而不是全职员工,技能公司均匀每份工作每年都可以省下10万美元。

OnContracting的负责人Pradeep Chauhan说道:“Google正在公司内部创建一个种姓制度。”

在《泰晤士报》发布的声明中,Google并没有直接回应对其创建双轨制劳动力的关怀,但表现自己雇佣条约工并不但仅是为了省钱。

Google负责人力运营的副总裁Eileen Naughton表现,假如一名暂时工“缺乏精良履历,我们会提供许多方法来进行 投诉 或表达担心。”

她增补说:“我们会調察,我们会要求个人负责,我们会为任何受影响的人做出准确的事情。”

圈外人

当Google在2004年成为上市公司之后,其首创人Larry Page和Sergey Brin曾写道,他们相信要用不一样平常的福利来嘉奖员工,由于“我们自称为Googler的员工就是所有。”

但这些年来,并不是每一个为Google工作的人都是Googler。从早年扫描书本工在线搜索开始,该公司就不停在使用暂时工和条约工。据一位前Google员工透露,大概10年前暂时工和条约工就占据了总劳力的1/3左右,并且这个数字不停在稳步攀升。

Google的条约工处置一系列的工作,范畴从内容考核到现在测试,不一而足。他们的时薪也不一样,从入门级内容考核员的16美元/小时,到顶级软件开发者的125美元/小时不等。

Google通常给劳务调派公司付款,后者再去找工人,作为他们的老板给他们发工资和福利。

但是Google如今和之前的条约工暂时工,以及4名Google员工,他们都说实在Google就是老板。它决定了他们做什么工作,去那里做,做多久,并且每每也可以决定要不要炒掉他们,以及什么时间炒。

Google的条约工被清除在节日集会以及全员大会这样的公司活动以外。也不能看内部的职位公布要么出席公司的雇用会。

部分条约工和暂时工告诉《泰晤士报》,在某些环境下,发给全职员工的关于工作场合安全关怀的邮件消息并不会共享给条约工,尽管他们也在同样的办公室工作。

在写给Pichai的信中,暂时工说去年在一场发生在YouTube办公室的枪击事件中,该公司只向全职员工发送了安全更新,导致条约工“在开火时毫无防范。”他们还被禁止参加明日对打击的讨论会。

YouTube发言人Andrea Faville说,条约工暂时工被清除在外是一次疏忽,后来者另一次公司的全员大会上条约工也在约请之列。她说全部的安全更新都市通知到包括暂时工和条约工在内的全体员工,尽管两位在YouTube工作的条约工称他们并未收到通知。

有博士学位的暂时工

即便在工作变得越发固定的环境下,Google也依然依靠暂时工。

据认识该项目标五位知恋人士透露,2014年,当该公司开始一项代号为Pygmalion的研究项目以革新其语音辨认技能时,公司就约请了暂时工——此中很多人均拥有语言学!博士学位——来帮助对数据进行解释和构建,从而让Google的盘算机可以更好地明白人们在说什么。

这支步队后来发展到约250人左右,此中绝大部分都是条约工。一些条约工在这个项目上工作了两年(Google的上限),而且在返回类似角色之前休了六个月。

随着项目标发展,Google的管理职员向条约工施压,鞭策他们做更多的事情。在向人力资源部提出的一份投诉中,一名全职员工表现,在没有陈诉加班时间的环境下,项目负责人要求条约工工作的时间超出了条约划定的工作时长。此中两名员工表现,项目负责人其时给出了把他们转为全职员工的玄妙答应。

Google表现已经理解到2月份大概存在的违规环境,并立刻睁开了調察,现在对无偿加班的調察仍在进行中。该公司表现,它要求员工不能向暂时工答应将来可转正。

Naughton说:“我们的政策很明白,全部暂时工加班都必须支付加班费。假如我们发现任何人没有得到得当的报酬,我们会确保他们得到合适的赔偿,并对违背此政策的任何Google员工接纳举措。”

美国各州和联邦当局正试图把条约工与正式工之间的区别定义得越发明白。这种区别通常取决于公司对员工的控制程度。这是要以某些尺度为依据,好比公司是否有权雇佣或开除员工,或监视和控制工作安排或其就业条件。其结果是,公司让暂时工保持肯定的间隔。

为了应对自身的暂时工问题,Google一方面在积极改进他们的报酬,同时与其管理层保持间隔。

上个月,Google表现,它将要求中介机构为条约工和暂时工提供全面的医保,提供带薪育儿假以及每小时15美元的最低工资。

此中三名条约工表现,很多向某位Google员工报告的条约工如今由另一名条约工进行管理了,而这名条约工是唯逐一个被容许跟全职员工攀谈的条约工。Google正在将部分条约工群体从美国的一些办公室转移到Google全部的单独修建内里,那些地方大不部分都是由外部承包商进行管理。

当暂时雇用职员Cruz在加州山景城的Google办公室工作时,她跟Google的正式雇用职员是坐在一起的,并且也使用Google的电子邮件地点。她的经理是一名Google员工。后者表现,只要她满意了雇用配额要求,他会在一年后将她转正。

这就是当她的经理开始要求她一起出去时她没有说什么的缘故。她说她曾经重复拒绝过对方,但后者却变本加厉演变成了骚扰。他曾约请她参加一次团队出游,结果到酒庄后却发现只有他们两个。那天晚上,他试图亲她,还把手搭在她的衣服上。

Cruz说:“我听说过许多次,当你向中介机构说事情的时间,他们的做法只是把你调走然后放到别的地方。 而我又不想失去工作。”

她说当她猜疑她的经理正在想措施开除她时,她曾思量过索赔。但在她有时机这么做之前,就在本年二月被开除了。《泰晤士报》看到的法律文件内里有相关说法的细节。Curz的姐姐Kristi Beck说,Cruz其时曾经告诉过她有关被骚扰的事情。

Cruz的中介机构,佛州的Search Wizards of Sarasota告诉她,Google对她的工作不满足。她被告知她这次被炒差别平常,但是中介机构本身能做的事情不多,由于她的经理盼望她走人。

Search Wizards的CEO Miranda Hinshaw表现,该公司没有“与任何第三方讨论过之前或如今的员工/条约工”。

1个月后,Cruz对Google发起了一项投诉。Google称,经过調察后,公司已于本年4月开除了那名经理。

经过数月的诉讼后,Cruz在调解中同意完成和好息争。(Google表现此事现已得到解决。)但部分条款仍令她铭心镂骨:她再也不能为Google工作了。

她说:“这给人感觉很不公正。他们夺走了我的一个非常大的时机。”

译者:boxi。

youtube员工人数

YouTube公司是一家在线视频服务提供商,由美籍华裔陈士骏等人于2005年2月联合创立,总部位于美国加利福尼亚州的圣布里诺,是全球最大的视频分享网站之一。 2006年11月,YouTube被Google公司以16.5亿美元收购,并把其当子公司来经营。

YouTube公司是一家在线视频服务提供商,由美籍华裔 陈士骏 等人于2005年2月联合创立,总部位于 美国加利福尼亚州 的圣布里诺,是全球最大的视频分享网站之一。

2006年11月,YouTube被 Google公司 以16.5亿美元收购,并把其当子公司来经营。

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参考资料:

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  • 创建者: 古晢西玩
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谷歌 母公司 Alphabet(以下简称:谷歌) 第二季度的全职员工人数为107646人,高于去年同期的89058人。 由于种种缘故,我们可以预计谷歌的员工数从如今开始会连续上升。

首先,公司继续雇佣更多的员工来弥补各个部分的员工缺口。 其次,越来越多的员工通过其近来收购的企业或公司参加谷歌。 第三,谷歌已经开始吸取一些条约工。

谷歌首席财政官露丝•波拉特(Ruth Porat)上周表现,公司将把部分客户支持职能内部移交。 谷歌的一位发言人随后向彭博社证明,该公司将聘任签约的内部客户支持职员。 谷歌预计,该公司将引入这些从前签约的客户支持工作职员,以进步其运营服从。

吸取条约工作为正式员工,还应有助于谷歌制止外界对其劳动实践的品评。谷歌部分因涉嫌荼毒条约工而受到品评。条约工为谷歌提供动力,由于该公司的条约工数目超越了全职员工。但谷歌的条约工诉苦工资低,福利不足。谷歌意识到这样的诉苦会侵害它们的荣誉,因此正动手解决这个问题。本年早些时间,谷歌决定向部分条约工提供一些福利。详细来说,谷歌要求其承包商机构进步其美国团队的工资。如今,谷歌正动手吸取部分条约工。

雇佣条约工锁定重要人才

除了回应对其劳工做法的品评之外,谷歌还可以通过吸取承包商工人来锁定重要人才。 像谷歌这样的科技公司依赖创新来保持竞争力。出于这个缘故,科技公司不停地在猛烈的竞争顶级人才。 失去这种人才的竞争大概意味着落伍于创新和失去竞争力的结果。 Facebook 正处于危险之中,由于它在吸引顶尖大学毕业生方面体现不佳。

以低赋闲率为特性的劳动力市场吃紧,加大了吸引顶尖科技人才的压力。因此,一些科技公司正在进步工资和福利,以吸引或留住这些人才。另有一些公司正在对办公场合进行当代化改革,以吸引年轻的科技人才。这一发展大概可以讲明,为什么谷歌想从供给商和条约代理机构那边挖走一些人才。通过雇佣条约工,谷歌将确保其可靠的条约工不会跳槽到友商那边。

云盘算雇用

谷歌现在正在环球云市场上追赶亚马逊(Amazon)和微软(Microsoft)。别的,谷歌还面对着来自IBM和阿里巴巴在云市场的竞争压力。为了缩小自己与市场向导者之间的差距,并保持领先于友商,谷歌正在投资一个大型云销售团队。

现在,谷歌的云销售团队只有亚马逊和微软云销售团队的非常之一。这一差别大概在肯定程度上讲明了为什么亚马逊和微软分别!控制着环球云市场33%和16%的份额,而谷歌的份额为8.0%。因此,谷歌开始雇佣更多的云销售职员。比方,谷歌计划在本年年底前将其现在在印度的云销售团队扩大两倍。吸取一些条约工可以帮助谷歌快速解决其云部分的劳动力短缺问题。

来自 Crunchbase 的数据表现,2019年迄今为止,谷歌已收购或同意收购3家公司。 这家公司去年收购了约莫十家公司。 通过这些收购,谷歌雇佣了更多的员工。因此,谷歌的员工步队将会随着谷歌这样的公司归并而扩大。谷歌家属约莫有10名公司成员,此中包括专注于主动驾驶的Waymo。

本钱不会由于人数增长而超出预期

Alphabet 并不指望通过吸取一些条约工来推高本钱。 至少,它的本钱不会超出谷歌管理层的预期。 换句话说,谷歌的 美股开户 投资者不必担心它吸取条约工会降低红利本领。

第二季度谷歌的本钱从一年前的250亿美元增长到了298亿美元。尽管如此,该公司第二季度仍实现了99亿美元的利润,而去年同期为83亿美元。但是欧盟反垄断調察的50亿美元罚款淘汰了谷歌去年的利润。 作为罚款的结果,谷歌宣布2018年第二季度利润为32亿美元。

谷歌第二季度的重要本钱驱动因素包括数据中心投资、内容获取和雇用。谷歌不停在投资开设新的数据中心,并扩大现有的数据中心,以扩大其云盘算本领。别的,谷歌部分已通过其YouTube平台进军订阅视频业务。鉴于此,谷歌正在为某些YouTube内容付费,以保持与Netflix等公司的竞争力。因此,谷歌母公司的本钱正在上升。

雇佣更多的员工,不管是为了云销售还是吸取条约工,增长了本钱。 然而,该公司表现,吸取一些条约工本身并不会举高本钱。

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